開奶茶店 - 比較好不要這樣做店長！

現如今這個社會，滿大街的奶茶店，而有的奶茶店可以生意火爆，不缺門口排的新顧客以及老客戶， 但還有的奶茶店，在開業沒多久之後便關門大吉了，這是爲什麼呢？我相信有的奶茶店是因爲產品沒有自己的特色，不能抓住顧客的心和胃，還有的則是因爲店長的管理疏乎，或者員工之間不齊心，而造成了不必要的損失，所以想要開奶茶店的朋友們，今天我們就一起學習一下，開奶茶店，比較好不要這樣做店長！提前學習，提前準備，給自己減少損失。

開奶茶店，比較好不要這樣做店長!

工作上，惟命是從，特別重視上級言論或意見，失去對事物正確的判斷能力。這樣的做法，只會影響企業的正確發展。因爲作爲第一線的管理者，也是最瞭解現場的銷售的人，他應該有足夠的思考與判斷能力。

在權責範圍內所遇到的大小事情，必須當機立斷，並敢於承擔責任。不敢作決定或決策的店長，是一種迴避責任的行爲，也是一個不稱職的店長。

如果成功就誇大自己的能力，如果失敗就推給下屬逃避責任。這樣就不具備身爲店長的資格，員工也永遠不會心悅誠服。這種店長常會感到來自員工工作上的不配合與對其職位的挑戰。

不會挖掘下屬的優點，不會適度地讚賞員工，只會對下屬的缺點斤斤計較，調撥離間、等於給自己工作設定障礙。

相信大家讀了上面簡短的文字，都會有了初步大概的認知，有的人會覺得在工作上對領導唯命是從，就會深的領導的喜愛，殊不知這樣會讓我們失去對事物正確的判斷能力，因爲作爲第一線的店面管理者，纔是最瞭解每天店裏變化的人，而且既然是店長，在任何情況下，應該會勇於承擔，而不是迴避躲避。最重要的一點也就是會鼓勵店員，讚賞店員，只有店裏員工齊心協力，大家纔會一起把奶茶店經營好。所以如果我們開奶茶店，比較好不要這樣做店長！